Основные категории

Связаться с администратором

Все возникающие вопросы можете отправлять нам на почту:
✎ helptel@mail.ru




Кадровое агентство в Анапе

Некоторые организации расположены не только в Анапе, но и в соседних городах.

  1. Кадровое агентство Вакансия

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Краснодарский край, Анапа, ул. Горького, 42, оф. 2
    Телефон: +7 (918) 974-55-12
    Часы работы: -
    Сайт: vakansiinamore.ru
  2. Кадровое агентство Гудвин

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Краснодарский край, Анапа г., ул. Астраханская, 90б, оф. 10
    Телефон: +7 (86133) 3-76-21, +7 (918) 118-22-60
    Часы работы: пн-пт 8:00–18:00
    Сайт: www.anapa-goodwin.ru
  3. Деловой Абонемент

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 353440 Краснодарский край, Анапский р-н, Анапа г., ул. Гоголя, 55
    Телефон: +7 (86133) 3-22-13, +7 (918) 164-89-95, +7 (988) 668-16-58
    Часы работы: пн-пт 10:00–17:00
  4. Домашний Персонал, ИП

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 353400 Краснодарский край, Анапский р-н, Анапа г., ул. Крымская, 214б, оф. 23
    Телефон: +7 (918) 995-11-15, +7 (988) 339-09-33
    Часы работы: ежедневно, 9:00–18:00

Каждый солидный руководитель в Анапе старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Анапе. Они имеют дело с запросами нанимателей.

Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Анапе. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Анапы. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру.